Testez vos compétences managériales à 360°
Le 360 degrés est un outil de développement personnel qui vous permet de faire le point sur vos compétences managériales : évaluez-vous ou faites-vous évaluer par vos supérieurs, collègues, collaborateurs, subordonnés et même vos clients, fournisseurs ou partenaires. C’est vous qui sélectionnez les participants à votre évaluation.
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Pourquoi une évaluation à 360 degrés ? Soit vous souhaitez influencer une rémunération, une promotion ou un recrutement, soit vous visez votre développement personnel, auquel cas les résultats resteront confidentiels. Libre à vous de partager ensuite vos résultats avec votre équipe ou sa hiérarchie.
Comment ça fonctionne ? Vous remplissez un questionnaire d’une cinquantaine de questions portant sur vos qualités et compétences managériales. Un questionnaire semblable est soumis aux autres personnes impliquées dans le processus d'évaluation et les réponses sont traitées de manière anonyme. Une synthèse est alors réalisée auprès de vous, après comparaison des réponses. Les résultats sont interprétés à l'aide d'un graphique et analysés lors d'un débriefing et d'un entretien avec vous. L'objectif est de faire votre bilan sur les compétences acquises et celles à développer. Cette méthode donne lieu à un retour que nous nommons feed-forward.